Belang van BSN en adres in de loonaangifte

Belang van BSN en adres in de loonaangifte

Als werkgever ben je verplicht om (voor de eerste werkdag) de identiteit van de medewerkers vast te stellen. Indien de medewerker zich niet wil of kan identificeren, dan kan je deze medewerker niet verlonen via Bitcare. 

Het is niet mogelijk een medewerker te verlonen via Bitcare indien een van volgende gegevens niet aanwezig is:

- Naam (zowel voor- als achternaam)
- Adres
- Woonplaats

Wanneer je voor de verloning niet beschikt over de eerder genoemde gegevens dan adviseren wij je om de medewerker een voorschot te geven en zodra je beschikt over de juiste gegevens de verloning te laten plaatsvinden in de eerst volgende periode.

    • Related Articles

    • Belang van BSN en adres in de loonaangifte 2019

      Als werkgever ben je verplicht om (voor de eerste werkdag) de identiteit van de medewerkers vast te stellen. Indien de medewerker zich niet wil of kan identificeren, dan kun je deze medewerker niet verlonen via Bitcare.  Het is niet mogelijk een ...
    • Wat geven de Kinderopvang Rapporten weer?

      Er zijn 7 categorieën Kinderopvang Rapporten te vinden wanneer je via het startscherm op 'Rapporten' klikt.  Management Kind gegevens Ouder gegevens Planning Realisaties Prijzen Financieel Contracten - Actieve kinderen: een lijst per locatie/groep ...
    • Hoe kan ik als ouder adres- en profielgegevens wijzigen binnen Bitcare?

      Om goed te kunnen samenwerken met de ouders is de Ouder Self Service zeer handig. Hiermee kunnen ouders de adres- en persoonlijke gegevens van hun kinderen wijzigen. De administratie van de kinderopvang hoeft deze wijzigingen alleen nog maar goed- of ...
    • Hoe en waar kan ik de profiel- en adreswijzigingen van kinderen en medewerkers goed- of afkeuren?

      Ouders en medewerkers met een pedagogische rol kunnen adresgegevens en overige persoonlijke gegevens van hun kind(eren) wijzigen via de Ouder app en de website. De administratie van de kinderopvang moet deze wijzigingen altijd eerst nog goed- of ...
    • Het belang van een goed personeelsdossier

      Een goed en actueel personeelsdossier (dossiervorming) is belangrijk én verplicht. In de praktijk wordt er vaak enthousiast begonnen, maar wordt het up-to-date houden van het dossier nog al eens vergeten.  Leer jezelf aan (of delegeer dit) om bij ...