Belang van BSN en adres in de loonaangifte 2019

Belang van BSN en adres in de loonaangifte 2019

Als werkgever ben je verplicht om (voor de eerste werkdag) de identiteit van de medewerkers vast te stellen. Indien de medewerker zich niet wil of kan identificeren, dan kun je deze medewerker niet verlonen via Bitcare. 

Het is niet mogelijk een medewerker te verlonen via Bitcare indien een van volgende gegevens niet aanwezig is:
  1. Naam (zowel voor- als achternaam)
  2. Adres
  3. Woonplaats
Wat moet je doen wanneer je voor de verloning niet beschikt over de eerder genoemde gegevens? Dan adviseren wij je om de medewerker een voorschot te geven en zodra je beschikt over de juiste gegevens de verloning te laten plaatsvinden in de eerst volgende periode.

    • Related Articles

    • Belang van BSN en adres in de loonaangifte

      Als werkgever ben je verplicht om (voor de eerste werkdag) de identiteit van de medewerkers vast te stellen. Indien de medewerker zich niet wil of kan identificeren, dan kan je deze medewerker niet verlonen via Bitcare.  Het is niet mogelijk een ...
    • Niet mogelijk mensen te verlonen bij ontbreken van het buitenlands adres

      Wanneer je een medewerker in dienst hebt welke geen inwoner is van Nederland, dan mag je niet het tijdelijke Nederlands woonadres opgeven in de loonaangifte. Wanneer je niet in het bezit bent van het buitenlandse woonadres van de medewerker, is het ...
    • Hoe kan ik als ouder adres- en profielgegevens wijzigen binnen Bitcare?

      Om goed te kunnen samenwerken met de ouders is de Ouder Self Service zeer handig. Hiermee kunnen ouders de adres- en persoonlijke gegevens van hun kinderen wijzigen. De administratie van de kinderopvang hoeft deze wijzigingen alleen nog maar goed- of ...
    • Vervanging van de Wet DBA

      Door veel ontevredenheid over de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA), overweegt het kabinet deze wet te vervangen door een andere, nieuwe wet. De daadwerkelijke vervanging van de Wet DBA staat gepland voor 2020. Deze nieuwe wet ...
    • Het belang van een goed personeelsdossier

      Een goed en actueel personeelsdossier (dossiervorming) is belangrijk én verplicht. In de praktijk wordt er vaak enthousiast begonnen, maar wordt het up-to-date houden van het dossier nog al eens vergeten.  Leer jezelf aan (of delegeer dit) om bij ...