CAO 1 juli 2018 - De PAWW

CAO 1 juli 2018 - De PAWW

In het nieuwe CAO akkoord voor de kinderopvang is bekend gemaakt dat naar alle verwachting de PAWW rond de zomer zal starten voor alle medewerkers in de kinderopvang. Echter is er nog geen definitieve datum bekend wanneer de PAWW zal starten.

Wat is de PAWW in het kort?
De PAWW is een inhouding op het bruto salaris van de medewerkers en is een bijdrage van de medewerkers aan de WW (werkloosheidsuitkering) en WGA (Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikt). In 2016 is de regelgeving rondom de WW en WGA versoberd. Om deze versobering in te perken draagt elke medewerker 0.2% van zijn bruto salaris bij aan de PAWW. Jij als werkgever dient de PAWW in te houden op het bruto salaris en af te dragen aan de stichting PAWW. Wanneer de medewerker werkloos wordt, kan hij aanspraak maken op de uitkering (maximaal 14 maanden).

Wil je meer informatie over de PAWW lees dan deze helpfile.
Wil je weten hoe je de PAWW kunt toevoegen aan je organisatie, lees dan hier.
Wil je weten hoe je de PAWW inhoudt op het salaris, lees dan hier.
    • Related Articles

    • CAO 1 juli 2018 - Toelichting op 4 belangrijke afspraken en de PAWW

      Op 1 juli 2018 zijn de nieuwe CAO afspraken ingegaan voor de kinderopvang. Je dient zich als werkgever in de kinderopvang te houden aan deze nieuwe afspraken. In deze helpfile lichten wij 4 belangrijke afspraken toe. Ook informeren wij jou over de ...
    • Nieuwe CAO Kinderopvang 2020

      Huidige situatie rondom de nieuwe CAO Kinderopvang Door alle communicatie vanuit de vakbonden lijkt het alsof de nieuwe CAO op 1 juli 2020 al in werking treedt. De CAO is echter nog steeds niet algemeen verbindend verklaard. Via deze link kun je dit ...
    • CAO 1 juli 2018 - Eenmalige bruto uitkering hoe voeg ik deze toe aan medewerker?

      Eerder hebben wij in deze helpfile uitgelegd hoe je de eenmalige uitkering van 185 euro berekend naar rato voor al jouw medewerkers. Nadat je deze berekening hebt gemaakt, dien je deze nog toe te voegen aan je organisatie. In deze helpfile leggen wij ...
    • CAO 1 juli 2018 - Eenmalige uitkering kinderopvang hoe bereken ik deze?

      In juli dien je elke medewerker in de kinderopvang een eenmalige bruto uitkering uit te betalen, van 185 euro naar rato van het dienstverband. Dit lijkt heel makkelijk, maar wat te doen bij oproepkrachten (0-urencontracten) en min-maxers die ...
    • CAO 1 juli - Flexibele inzet van medewerkers

      Het nieuwe CAO akkoord schrijft voor hoe veel dagen de medewerkers extra inzetbaar mogen zijn. Het is niet meer mogelijk om je vaste medewerkers vrij in te plannen. Dit geldt dus niet voor 0-urencontracten (oproepkrachten) en min-maxcontracten. Je ...