In juli dien je elke medewerker in de kinderopvang een eenmalige bruto uitkering uit te betalen, van 185 euro naar rato van het dienstverband. Dit lijkt heel makkelijk, maar wat te doen bij oproepkrachten (0-urencontracten) en min-maxers die structureel meer werken? Dan is de uitkering veel moeilijker te bepalen.
In deze helpfile leggen wij uit hoe je de eenmalige uitkering kan berekenen.
Wanneer je de berekening hebt gemaakt, kan je in
deze helpfile lezen hoe je de uitkering uitbetaald.
De CAO schrijft niet voor hoe je de uitkering naar rato berekent. Op basis van onderzoek is het het meest gebruikelijk om 3 maanden terug te gaan om de FTE te berekenen. De FTE van de maanden april t/m juni bepalen dus de ratio van de eenmalige uitkering.
Om deze ratio te berekenen dien je de volgende stappen te doorlopen.
Stap 1
Ga naar de rapporten op organisatie niveau en kies rapport 'Premies'.
Stap 2
Het overzicht premies (rapporten salaris/premies) definieert het FTE precies op basis van de berekeningen.
Je kiest bij 'Berekening' voor de 'Pensioen premie' en bij periode kies je tijdspad april tot en met juni 2018. Exporteer dit overzicht naar Excel, met behulp van de Excel knop.
Stap 3
In Excel kies je ervoor om een draaitabel van de gegevens te maken. Deze optie vind je onder 'Invoegen'.
Stap 4
Bij het aanmaken van de draaitabel vink je 'Werknemer' en 'FTE' aan.
Daarna kies je voor de gemiddelde FTE.
Stap 5
Nu hoef je het berekende FTE alleen nog te vermenigvuldigen met de eenmalige uitkering van 185,00 euro.
Voeg hiervoor een kolom toe met 185,00, vermenigvuldig deze met de FTE en voeg de uitkomst toe in een nieuwe kolom.
Stap 6
Sla dit document op in Bitcare, zodat je altijd terug kunt zien hoe je de eenmalige uitkering hebt berekend.