Moet een medewerker een nieuw contract als hij een ander aantal uren gaat werken?

Moet een medewerker een nieuw contract als hij een ander aantal uren gaat werken?

Het is niet per se nodig om een nieuw contract toe te voegen wanneer alleen het aantal uren veranderd. Wanneer binnen dezelfde arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld een contract voor onbepaalde tijd, het aantal uur veranderd, kan dit aangepast worden door de salarisafspraak aan te passen vanaf een bepaalde datum. Dit kan je doen door naar de arbeidsrelatie van de medewerker te gaan en vervolgens de salaris afspraak aan te passen vanaf een bepaalde datum:

Stap 1
Ga naar de medewerker en klik links op 'Arbeidsrelatie'

Stap 2
klik op het potloodje achter de salarisafspraak. 


Stap 3
Kies voor 'aanpassen afspraak vanaf een bepaalde datum' 
Let op! Kies hier niet voor 'Huidige aanpassen'. Hiermee overschrijf je de geschiedenis van de eerste salarisafspraak en dit kan vervelende gevolgen hebben voor de salarisadministratie.

Stap 4
Vul de datum in vanaf wanneer de medewerker de nieuwe aantal uren gaat werken. Let op dat je een datum kiest in de periode waarin nog niet is verloond.
Wanneer je het nieuwe aantal uren per week invult, zal Bitcare automatisch het bijbehoren parttime salaris berekenen.