Wat is bijzonder tarief en wanneer is het raadzaam aan te passen?

Wat is bijzonder tarief en wanneer is het raadzaam aan te passen?

Wat is bijzonder tarief?
Het bijzondere tarief belastingen is het belastingpercentage wat wordt toegepast voor eenmalige verloningen. Hierbij kun je denken aan de vakantiegeld uitbetalingen in mei, overwerk, een bonus of het eenmalig uitbetalen van verlof dagen.
In principe wordt dit percentage een keer per jaar vastgesteld, op basis van het jaarinkomen van het vorige jaar.

Wanneer is het raadzaam aan te passen?

Op basis van het (afgeleide) jaarinkomen kunnen er 8 verschillende tarieven belasting voor eenmalige verloningen worden toegepast. Al deze tarieven zijn ge├»ntroduceerd om te voorkomen dat medewerkers bij hun aangifte inkomstenbelasting veel geld terug krijgen of moeten bij betalen. 
Wanneer medewerkers op de grens van een tarief liggen, meer of minder zijn gaan verdienen dan het jaar ervoor of meer gaan werken kun je deze medewerkers van dienst zien door het tarief voor bijzondere beloning aan te passen. In deze gevallen is er namelijk een risico dat je medewerker een aanslag inkomsten belasting krijgt. 

Hieronder zijn de 8 verschillende tarieven weergegeven (deze zijn ook terug te vinden in de witte tabel voor bijzondere beloningen, via de Belastingdienst). Als je goed naar de bovenstaande tabel kijkt, is het verschil in inkomen tussen 7,84% betalen en 43,25% bijzonder tarief betalen maar 996 euro op jaar basis. Zit een medewerker op de grens (dus boven de 19.389 euro maar minder dan 20.385 euro en gaat hij of zij meer verdienen of meer werken) dan raden wij je aan het percentage te verhogen naar 43,25%. De medewerker kan via de opgave inkomsten belasting altijd dit geld terugvragen, maar wordt niet verrast met een naheffing in april van het volgende jaar. 
  1. Tot een inkomen van 7098 is het bijzonder tarief 0%
  2. Bij een inkomen tussen de 7099 en 10469 is het bijzonder tarief 36,65 - 1,75 = 34,9% 
  3. Bij een inkomen tussen de 10470 en 19389 is het bijzonder tarief 36,55 - 28,71 = 7,84%
  4. Bij een inkomen tussen de 19390 en 20384 is het bijzonder tarief 36,55 - 0 = 36,55%
  5. Bij een inkomen tussen de 20385 en 34060 is het bijzonder tarief 38,10 + 5,15 = 43,25%
  6. Bij een inkomen tussen de 34061 en 68507 is het bijzonder tarief 38,10 + 11,15 = 49,25%
  7. Bij een inkomen tussen de 68508 en 97966 is het bijzonder tarief 51.75 + 6 = 57,75%
  8. Bij een inkomen van 97967 of hoger is het percentage 51.75%

    • Related Articles

    • Hoe ziet het Full Service Proces eruit?

      Wanneer je je salarisadministratie hebt uitbesteed aan Bitcare dan betekent dit een verloning met meer inzicht en meer controle. In het Full Service proces zal je optimaal samenwerken met onze Salaris Experts. De mutaties, concept loonstroken en ...
    • Beste advies wat wij je kunnen geven (Bitcare Personeel + Salaris uitbesteed)

      De HR- en Salarisadministratie kenmerkt zich door veranderingen en mutaties die niet dagelijks plaatsvinden. Routine krijgen in zaken die niet veel voorkomen is daarom best lastig. Hoe zorg je er dan voor dat je 100% weet wat je doet in Bitcare en ...
    • Hoe zit het Full Service proces in elkaar?

      Het proces van het digitale formulier ziet er als volgt uit: Jouw werkzaamheden Je maakt het formulier aan; Je word begeleid in het controleren: Zijn de gegevens rondom contractverleningen, nieuwe medewerkers en medewerkers die uit dienst gaan ...
    • Wat is een personeelsnummer en hoe pas ik deze aan?

      Binnen Bitcare krijgen medewerkers standaard een personeelsnummer. Dit nummer wordt getoond op overzichten en dient als extra identificatie van de medewerker. Het personeelsnummer wordt alleen gebruikt bij aangiften naar derde instanties. Die willen ...
    • Wat is te vinden in het profiel van de medewerker?

      In het profiel van de medewerker wordt weergegeven wat de medewerker doet, wie de persoon is en welke aanpassingen en aanvragen er de afgelopen tijd voor de medewerker gedaan zijn. Het profiel is in vier tabbladen onderverdeeld, die elk zijn eigen ...