Hoe bepaal ik het bruto maandsalaris van de transitievergoeding?


De hoogte van het bruto maandsalaris is afhankelijk van het type contract wat de medewerker heeft:

  • Contract met vaste werktijden;
    Altijd: Het laatste basis bruto maandsalaris + het laatste bruto maandsalaris * 0.08 (het vakantiegeld). 

Het gemiddelde overwerk over het laatste jaar / 12 (bij een maandloner).

De gemiddelde bonus over de afgelopen 3 jaar / 12 (bij een maandloner).

Wanneer u ook een eindejaarsuitkering uitkeert, dan moet u deze ook toevoegen dan wordt het: Het laatste basis bruto maandsalaris + het laatste bruto maandsalaris * 0.08 (het vakantiegeld)+ het laatste bruto maandsalaris * eindejaarspercentage (eindejaaruitkering, afhankelijk van het percentage).


Voorbeeld:

Iemand verdient 2.800 euro per maand en heeft daarnaast recht op:
Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2% van zijn salaris.
De persoon is twee jaar in dienst geweest

Het overwerk is 2.100 euro in de afgelopen 12 maanden; dit geeft 2.100/12 = 175 wat u moet meerekenen
U heeft de medewerker 2 jaar geleden een bonus van 900 euro gegeven; dit geeft 900/2 *1/12 = 37,50 wat u moet meerekenen

De grondslag is dan: 2.800 + 2.800 * 0,08 + 2.800 *0,02 + 175 + 37,5 = 3.292,50
de vergoeding zou dan 4*1/6 * 3.292,50 = 2.195,00 zijn (zonder aftrek voor eventuele scholingskosten en geen rekening houdend met een 1 van de uitzonderingen).

  • Contract met wisselend aantal uren;
    Het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden + het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden * 0.08 (het vakantiegeld)
    Het gemiddelde overwerk over het laatste jaar / 12 (bij een maandloner)
    De gemiddelde bonus over de afgelopen 3 jaar / 12 (bij een maandloner)

Wanneer u ook een eindejaarsuitkering uitkeert, dan moet u deze ook toevoegen, de formule wordt dan: Het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden + het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden * 0.08 (het vakantiegeld) + het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden * eindejaarspercentage (eindejaaruitkering, afhankelijk van percentage)



Voorbeeld (u kijkt naar het basissalaris):
Laatste maand : 200

Laatste maand (min 1): 2.000

Laatste maand (min 2): 1.600

Laatste maand (min 3): 1.700

Laatste maand (min 4): 500

Laatste maand (min 5): 1.500

Laatste maand (min 6): 1.500

Laatste maand (min 7): 1.500

Laatste maand (min 8): 1.500

Laatste maand (min 9): 1.500

Laatste maand (min 10): 1.500

Laatste maand (min 11): 1.500
Tel deze 12 maanden bij elkaar op, dit is 16.500. Het salaris over de laatste 12 maanden is gemiddeld 16.500/ 12 = 1.375

De medewerker ontvangt alleen vakantiegeld en is drie jaar in dienst geweest (zonder onderbreking). 

De grondslag = 1.375 + 1.375 * 0,08 = 1.485,00

De vergoeding zou dan 6*1/6 * 1.485,00 = 1.485,00 zijn (zonder aftrek voor eventuele scholingskosten en geen rekening houdend met een 1 van de uitzonderingen).