Welke gegevens kan ik 'ophalen' en 'aanleveren' aan Humanwave?

Welke gegevens kan ik 'ophalen' en 'aanleveren' aan Humanwave?

Onderstaand vind je een overzicht met welke gegevens je kan 'ophalen' vanuit Humanwave en welke gegevens je kan 'aanleveren' bij Humanwave.

Ophalen vanuit Humanwave

Bij het 'ophalen' wordt het verlof en ziekte van 1 maand terug + al het toekomstige verlof en ziekte opgehaald vanuit Humanwave naar Bitcare. 

Voorbeeld:
Stel je klikt op 10 maart op de knop 'ophalen', dan wordt vanaf 10 februari al het (toekomstige) verlof en ziekte opgehaald inclusief de verzoeken.
 

                                               

      →

  • Vanuit de 'instellingen' de algemene gegevens van de organisatie en het bedrijf (NAW) 

  • Gegevens van huidige en nieuwe medewerkers:

    • NAW

    • E-mail adressen en telefoonnummers

    • Personeelsnummers

    • Nationaliteit en taal

    • Geboortedatum en geslacht

    • Contracten

    • Verlof (inclusief verzoeken)

    • Ziekte (inclusief verzoeken)


Belangrijk: 

  • Nieuwe medewerkers en contracten moet je altijd aanmaken in Humanwave en niet in Bitcare. 

  • Vaste plannen maak je ALTIJD in Bitcare en Humanwave aan


Aanleveren aan Humanwave

Bij het 'aanleveren' worden de gegevens van de geselecteerde maand + 1 maand ervoor aangeleverd aan Humanwave.

Voorbeeld:
Stel je klikt op 10 maart op de knop 'aanleveren', dan worden vanaf 1 februari t/m 31 maart alle planningen en tijdsregistratie aangeleverd aan Humanwave.

                        →

  • Vaste plannen           (= flex plan in Humanwave)

  • Flex plannen          (= flex plan in Humanwave)

  • Ruilingen           (= flex plan en minder uren in Humanwave)

  • Minder uren            (= minder uren in Humanwave)

  • Tijdsregistraties 


Belangrijk:

  1. Openstaande verzoeken vanuit Bitcare (bv. flex of minder uren) gaan niet mee naar Humanwave.

Wil je meer weten over hoe je gegevens kan 'Ophalen' en 'Aanleveren' aan Humanwave klik hier.